서식4

일학습병행 기업참여 신청서 (정본) - 컨설팅 후 제출

신청유형	□ 단독기업형 □ 공동훈련센터형
	(추천기관명 : )
	【작성요령】 1. 해당 신청유형에 ✓ 표시 2. 추천기관명은 추천한 기관의 명칭 기재(예: 폴리텍 정수캠퍼스)
기 업 명						대표자명
기업유형	□ 개인 □ 법인		고용보험관리번호			사업자등록번호
업 종	주업종(주된 사업) : 기타업종 :
	주요생산품(주요서비스) :				희망 훈련분야		NCS 24개 대분류 중 기재
훈련직무					훈련과정 개발방식		□ 직접* □ 위탁** * 워크숍(2~3일)을 통해 기업 자체개발(공단 지원) **외부위촉기관의 PM이 기업별 회의를 통해 개발
담당자명					담당자 직위
전화번호	☎ : HP :				이 메 일
팩스번호					홈페이지
주 소
훈련실시장소	(주소와 동일할 시 공란)
자산총액	(만원)				매출액		(만원)
상시근로자수		신용등급		증빙불가의 경우 ‘없음’기재	기업유형		□ 일반 □ 숙련기업 □ Best HRD기업 □ 강소기업 □ 혁신기업 □ 월드클래스300
안내사항을 확인했으며, 위와 같이 20 년도 일학습병행 기업으로 사업 참여를 신청합니다. 20 년 월 일 신청기업명 대표 성명 (인) 한국산업인력공단 이사장 귀하
컨설팅 이후 다음 서류 보완하여 제출: (필수) 기업참여신청서(정본), 사업수행계획서, 일학습병행 훈련실시 확약서, (선택) 신용평가보고서(신용 관련 증빙서류), 사업참여 적합기업(추천기관: 지역인자위 등) 추천서<해당기업만>, 기업현장교사 명부 및 경력 · 자격 증빙자료, (공동훈련센터형으로 신청한 경우)기업-공동훈련센터 협약서 등 ※ 일학습병행 사업은 국가사업으로 일체의 금품, 수수료를 요구하지 않습니다.

서식5

사업수행계획서(기업용)

회사 소개

○ 연혁 및 일반현황 :

○ 주요 생산품 및 제품 :

○ 업종 :

○ 조직도(종합)   * 조직도나 조직 현황을 간략히 기재하고, 교육훈련 전담부서 표시

I. 인력양성 목표의 적절성

1. 훈련과정의 적절성

가. 훈련과정

□ NCS기반 자격 /  □ NCS기반 모듈  (□ 대학연계형 선택 여부)

* 대학연계형의 경우 NCS기반 자격만 인정

* NCS기반 자격: 해당자격 필수능력단위 전체 활용

* NCS기반 모듈: 전체 훈련시간 중 NCS 60%이상 활용, 동일수준 NCS기반 자격 3개 범위내 필수능력단위로 구성, L2∼3 300시간, L4∼5 400시간 이상

* NCS기반 자격 신청 후 모듈형 과정으로 전환 불가

나. 훈련직무 분야(훈련대상자 채용직무 분야) 기재(자격명 또는 NCS 세분류)

* (예시) (NCS기반 자격) 프레스금형제작사_L3, (NCS기반 모듈) 특수용접

* 독립적 업무수행을 위해 장시간 숙련형성을 위한 교육훈련이 필요한 직무

* 단기 교육훈련으로도 독립적 업무수행이 가능한 단순반복 직무 제외

다. 훈련실시 기간 (1년 단위 600∼1,000시간)

(     ) 개월  ※ 최소 12개월 ∼ 최대 48개월

* 모집 · 채용 단계에서의 학습근로자 학력수준(학습근로자 요구수준)과 일학습병행 이수 후 학습근로자 목표 수준(훈련수준)에 따라 최소훈련기간 결정

* 기업선정 후 훈련과정 개발 과정에서 훈련 직무의 특성상 훈련기간의 확대․조정이 필요한 경우 동의함.

라. 현장외훈련(Off-JT)과 현장훈련(OJT) 구성 비율

<현장외훈련 시간(     %) : 현장훈련 시간(     %)>

* 현장외훈련과 현장훈련 비율: 현장외훈련(Off-JT)≦현장훈련(OJT)

* 전체 훈련시간 중 Off-JT 최소 20% 이상 ∼ 50% 이하, OJT 최소 50% 이상이 되어야 함

* 현장외훈련은 이론교육 및 이론 관련 실험실습 등 포함

마. 모집 · 채용 학습근로자의 학력수준

□ 재학생(□고교/□전문대/□대학) (  학년)

□ 졸업생(□고교/□전문대/□대학)             □ 기타(         )

바. 모집 · 채용 학습근로자의 전공 요구 수준

□ 관련분야 전공자      □ 비전공자      □ 무관

2. 일학습병행 학습근로자 수

가. 총    명(기채용자     명, 신규채용 예정     명)

나. 신규채용 예정자 채용 경로: 자체   명/ 관할고용센터 활용   명/ 기타   명

※ 고용노동부 관할고용센터 활용을 희망하는 경우 “구인표”를 작성하여 고용센터에 제출하여야 함

Ⅱ. 인력 양성에 대한 의지 의지

1. 일학습병행 이해도 및 참여 의지

가. 일학습병행 수행계획

① 전담자(기업현장교사 · HRD담당자) 선발 및 관리

② 학습근로자 선발 및 관리

③ 기업의 중장기적 HRD 계획 · 방안

④ 훈련과정 개발 및 운영계획

나. 그동안 정부지원 유사 교육훈련 사업 참여 여부

□사업주훈련    □채용예정자 훈련    □학습조직화훈련    □체계적 현장훈련

□핵심직무훈련  □국가인적자원개발 컨소시엄 훈련

□중소기업 청년인턴제(기간:           )     □기타 (                 )

다. 기업현장교사 연수*는 기업 선정일로부터 1개월 이내, HRD 담당자 연수는 훈련과정 개발 인정 전 기업전담인력 양성교육 이수 동의 여부(확약서 제출)

* 기업현장교사: 3박4일(필수통합과정), HRD담당자: 1일

□ 동의함                           □ 동의하지 않음

라. 공단 지부․지사로부터 훈련과정 인정 후 10일(토, 일, 공휴일 제외)이내 훈련실시를 안내 받았으며 이러한 훈련실시 의무사항에 대한 동의 여부(확약서 제출)

□ 동의함                           □ 동의하지 않음

2. 학습근로자 대우

가. 기업 내규 등에 따른 훈련(예정)직무 신규직원 급여 수준
: (                       )원/월

* 급여수준은 법정 최저 임금 이상 (매년 최저임금 변경 반영)

<2018년 법정 최저임금>

△ 시간당: 7,530원

△ 월단위: 1,573,770원 (7,530원 x 209시간)

※ 209시간 = {(주당 40시간 + 유급주휴 8시간)/7x365일}/12개월

나. OJT 시간 포함 학습근로자의 주당 근로시간 : (     ) 시간

* 주당 근로시간은 통상 40시간 이하가 되어야 함(확약서 제출)

다. 일학습병행 훈련과정 이수 학습근로자 대우(일반근로자 대비)(확약서 제출)

□ 우대(우대계획 :              )                          □ 동등대우

* 학습근로자에 대한 차별대우 금지

라. 직원 제공 복지혜택 : (                                           )

* 학자금 지원, 기숙사 지원, 구내식당 운영 등

Ⅲ. 기업 여건의 적절성

1. 신용등급 및 기업규모

가. 신용등급 :

* 신용등급증빙 불가의 경우 ‘없음’으로 작성(현장실사시 재무제표 심사로 대체)

* 신용등급은 신용평가기관, 금융기관 등에서 발급하는 신용관련 증빙서 제출

나. 매출액 :

`14년	`15년	`16년

다. 상시근로자 수 : 총          명

* 단독기업형 기업(50명 이상), 공동훈련센터형 기업(20명 이상)

<예외>

① 월드클래스300, 명장기업, BestHRD기업, 강소기업, 혁신기업 등 대외적으로 기술력, 발전가능성, HRD우수성 등을 인정받은 기업

② 기업발굴 전담기관(관계부처 전담기관, 지역인자위) 추천기업, 고용노동부가 인증한 기업군(일학습병행 특화업종(특구) 지원센터)에 대해서는 상시근로자 5명까지 예외 적용 가능

* 고용보험법 시행령 제12조에 의한 상시근로자 수 또는 신청 당시 고용보험 피보험자 수 중 선택하여 기재

2. 기업의 근로조건  ※ 특허는 증빙자료 첨부

가. 장기근속자 비율 : 전체 상시근로자 중 고용보험 취득일 3년 이상 경과한 근로자 비중

□ 70% 이상    □ 50% 이상 70% 미만    □ 40% 이상 50% 미만

□ 30% 이상 40% 미만    □ 30% 미만

* 계산식 : (고용보험 취득일 3년 이상 경과자 수/전체 상시근로자 수)*100

* 기업 설립기간이 5년 미만일 시에는 다음 계산식 사용 :
(고용보험 취득일 기준 기업 운영기간의 50%이상을 근무한 자 수/전체 상시근로자 수)*100

3. 독자적 기술력 보유 (복수기재 가능)  ※ 증빙자료 첨부

□ 특허 (   )건 (        기술분야)    □ 실용신안 (   )건 (        분야)

□ ISO 인증(           )

□ 정부지정 우수기술력 보유 기업 인정 (              (년도))

* 강소기업, INNOBIZ, World Class 300 등 기업인정 현황 기재

Ⅳ. 훈련준비 상황

1. 기업현장교사 후보군 보유  ※ <기업현장교사 요건> 참조하여 체크

1) 인원 : (    )명

2) 자격

- 연구경력 : 기관명(                    ), 기간(      )년

- 직업능력개발훈련교사 (     )명

- 자 격 증 : □기능사 (   )명 □산업기사 (   )명 □기사 (   )명
□기능장 (   )명  □기술사 (   )명  □기타(   )

- 동일분야 현장 경력 3년 이상 (          )명

<기업현장교사 자격요건>

① ｢고등교육법｣에 의한 전문대학 또는 대학을 졸업하거나 이와 동등 이상의 학력을 가진 자로서 해당분야의 교육훈련을 담당한 경력이 있는 자

② ｢정부출연기관 등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률｣·｢과학기술분야 정부출연연구기관 등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률｣에 의한 연구기관 및 기업 부설연구소 등에서 해당 분야의 연구를 한 경력이 있는 자

③ 직업능력개발훈련교사

④ ｢국가기술자격법｣, 그 밖의 법률에 의한 해당 분야의 자격증 취득자

⑤ 해당분야에서 3년 이상의 실무 경력이 있는 자

2. 물적 인프라 현황

1) 훈련시설:  □ 강의실  □ 실험실습실  □ 기타 (          )

2) 훈련장비: 생산장비 외 별도 훈련장비 보유 (□ 예 / □ 아니오)

Ⅴ. 기    타

사업 참여경로(사업 정보 취득 경로) :

* 해당 정보를 제공한 기관명 작성(기업발굴 전담지원기관 등을 통해 참여하는 기업의 경우 추천경로 반드시 작성)

Ⅵ. 안내사항(필독)

행정처분 통지 의무고지	◼ 일학습병행에서는 ｢근로자직업능력개발법｣을 적용(준용)하여, 일학습병행을 포함한 동 법에 근거한 직업능력개발훈련 과정에 전반에 걸쳐 행정 처분을 받은 기업은 행정처분 효력기간 중에는 일학습병행에 참여 할 수 없습니다. ◼ 아울러, 일학습병행 참여 중인 기업이 중도에 행정처분을 받은 경우, 행정처분의 범위에 따라 진행 중인 일학습병행 훈련 중단 또는 추가 훈련실시 제한 등의 조치를 받게 됩니다. ◼ 따라서, 일학습병행 기업으로 선정되었으나 이후 ｢근로자직업능력개발법｣에 따른 행정처분을 받은 경우(일학습병행관련 행정처분 포함), 또는 고용노동부 공고 임금체불 사업주 명단, 산재다발 사업장에 해당되는 기업, 기타 본 공고문에 명시한 참여제한요건에 해당되는 기업은 즉시 관할 지역 한국산업인력공단 지부 또는 지사에 그 사실을 통지해 주시기 바라며 ◼ 해당 사전 통지 의무 불이행에 따른 문제의 귀책사유는 해당 기업에 있습니다.
각종 고용지원사업과 중복 의무고지	◼ 고용노동부에서 시행하는 ①시간선택제 일자리, ②일자리 함께하기, ③고용촉진 지원금, ④청년인턴제, ⑤취업성공패키지(근로자 지원), ⑥고용안정사업(사업주지원), ⑦기타 고용지원 사업과 일학습병행을 중복 참여하는 경우 중복지원에 따른 제한이 발생될 수 있습니다. ◼ 따라서 ①~⑦의 고용지원사업과 일학습병행을 중복 참여시 사전에 즉시 관할 지역 한국산업인력공단 지부 또는 지사에 그 사실을 통지하여 주시기 바라며 해당 사전 통지 의무 불이행에 따른 문제의 귀책사유는 해당 기업에 있습니다.
사업수행계획서 허위작성 · 제출 금지	◼ 「일학습병행 운영 및 평가규정」 제5조 3항 및 「일학습병행 운영규칙」 제4조 2항에 따라 신청서 및 사업수행계획서를 허위 작성하여 학습기업 지정받았을 경우 지정 취소 또는 훈련실시 제한 등의 처분을 받을 수 있습니다.
프랜차이즈 및 복수 사업장 훈련과정 개발시 유의사항	◼ 프랜차이즈 사업장 또는 한 기업에서 복수 사업장이 학습기업 지정받아 동일 직무로 훈련과정을 개발할 경우, 훈련과정 복제 개발 방지 및 국가예산 절감을 위하여 훈련과정 개발은 대표 사업장 한 곳만 하게 되며, 타 사업장은 대표 사업장을 통해 개발된 대표 훈련과정을 활용해야 합니다. ◼ ‘단독기업형’으로 참여하는 프랜차이즈 사업장은 프랜차이즈 본사 기준으로 대표 훈련과정(직무) 3개까지 개발 지원이 됩니다. 대표 훈련과정은 해당 프랜차이즈의 모든 가맹점에서 활용 가능합니다. ◼ ‘공동훈련센터형’으로 참여하는 프랜차이즈 사업장은 공동훈련센터 훈련여건에 따라 훈련과정이 달라질 수 있기 때문에, 공동훈련센터별로 대표 훈련과정(직무) 3개까지 개발 지원이 됩니다.